迅销集团调整起薪政策引发市场关注
东京消息，日本时尚零售巨头UNIQLO母公司迅销集团宣布，将从明年三月起调升旗下员工起薪标准。这项政策涵盖包括UNIQLO、GU、PLST及Theory等品牌的管理培训新进人员，凸显日本企业在面临经济环境变化时，针对人力资源策略的调整。此次“迅销集团 起薪调整”被视为对当前日本劳动力市场状况的响应，也引起包括马来西亚及周边地区的市场观察者关注。
“迅销集团 起薪调整”措施及影响范围具体公布
根据彭博社及日本多家媒体报道，在此次调整中，大学应届毕业生的月薪将提升至37万日元，约合马币9594令吉，年薪可望达590万日元，约15.3万令吉，增幅约12%。一般职位的社会新鲜人起薪则同步上涨至28万日元，约7260令吉，年收入约447万日元，约11.6万令吉，涨幅为10%。值得注意的是，迅销集团已连续六年调升新人起薪，累计增加达到16万日元。
官方资料与经济背景分析
根据公司发言人说明，调薪目的是推动“成长与加薪的良性循环”，藉此提升整体生产力，进一步推动企业持续发展。与此同时，经济合作暨发展组织（OECD）最新数据显示，日本2024年平均年薪约4.9万美元（约20万令吉），虽相较美国8.3万美元有一定差距，在七大工业国组织（G7）中也名列末席。这背景为迅销集团此次起薪调整提供宏观经济参考。
业界与社会讨论反映就业市场趋势
调薪消息引发日本职场人士及远至马来西亚雪兰莪、士拉央以及峇都喼一带观察者讨论。多数人士认为，迅销集团持续调升新人薪资，体现企业对于吸引优秀人才及应对通胀压力的策略应对。社交平台上亦有观点指出，此举或带动行业内其他企业跟进调整起薪标准，进而促进劳动力市场的良性竞争。总体而言，企业对人才成本的投入与长期生产力提升间需保持平衡。
“迅销集团 起薪调整”长远影响涵盖企业发展与地区经济生态
短期来看，提高起薪可能带来成本压力，促使新能源岗位人力配置及薪酬管理策略优化，同时相关地区如马来西亚及周边供应链公司亦将密切关注此动向。长期则可能推动企业持续投资人力培训与技术升级，强化品牌竞争力。此外，这也可能对地区经济安全及贸易合作产生间接影响，尤其是涉及服装制造与零售的跨境产业链安全和效率。